Categoria: Blog

Código de Conduta

O grupo GTXE é altamente proativo no sentido de garantir que nossos colaboradores, clientes e parceiros entendam que há apenas uma maneira de fazer negócios – com ética, esta exigência ética é formalizada no Código de Conduta do nosso Grupo, que é endossado pela nossa Diretoria. Deixando claro para os colaboradores, clientes e parceiros que o sucesso de nosso Grupo depende de nossa capacidade de permanecermos alinhados aos nossos padrões éticos.

 Principais itens do nosso Código de Conduta: Colaboradores, clientes e parceiros devem estar de acordo com o Código de Conduta do nosso Grupo. São estes os principais itens:

• Os colaboradores e pessoas que trabalham em nossas instalações devem operar em um ambiente de trabalho seguro e não discriminatório;
• Os colaboradores devem se comportar de forma profissional e de acordo com a lei, incluindo não dar ou receber, diretamente ou por intermédio de terceiros, benefícios pecuniários ou quaisquer outros que sejam inadequados;
• Quaisquer presentes e entretenimento devem ser correspondentes a um valor modesto e devem estar alinhados às leis e práticas de negócios locais;
• Os colaboradores não devem se envolver em ações que possam criar um conflito de interesses com suas funções no Grupo;
• Estamos comprometidos com o meio ambiente e com as comunidades onde atuamos.
• O devido cuidado deve ser tomado com qualquer informação confidencial;
• A representação do Grupo é restrita a colaboradores autorizados por lei ou previamente delegados para isso;
• É obrigatório seguir as leis e regulamentos e manter registros financeiros em conformidade.

Código de Ética no trabalho

Não basta apenas estar em constante aperfeiçoamento para conquistar credibilidade profissional, é preciso assumir uma postura ética. Através dela ganhamos confiança e respeito de superiores, colegas de trabalho e demais colaboradores:

• Seja honesto, honrado e digno em qualquer situação;
• Nunca faça algo que você não possa assumir perante sua equipe, seus superiores, seus subordinados ou o público;
• Seja humilde, tolerante, flexível e disposto a ouvir críticas e sugestões;
• Críticas e repreensões devem ser feitos primeiro à pessoa a quem se referem, cara a cara. Se houver o dever de levá-los a mais alguém, que não seja pelas costas;
• A privacidade do colega, do cliente e de todos os demais é inviolável. Independentemente de questões de propriedade corporativa, mexer na mesa, gaveta, informações ou documentos alheios exige autorização (de norma ou da pessoa envolvida) em qualquer circunstância;
• Em ações e discussões internas, assuma sempre seus valores e princípios e as consequências dos atos a que eles conduzirem, mesmo que isso signifique ficar contra a maioria – mas jamais procure obstruir o direito de expressão e voto no posicionamento alheio;
• Fique longe de fofocas e comentários maldosos, mesmo que pareçam fazer parte da cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar ouvido a elas pode ser suficiente para identificá-lo com o rótulo de fofoqueiro;
• A relação hierárquica e de equipe não deve considerar amizades nem antipatias. O subordinado amigo deve ao seu chefe o mesmo tratamento que os demais, e o chefe amigo precisa cuidar para jamais privilegiar o subordinado que lhe é próximo. Da mesma forma, antipatias pessoais não têm espaço no ambiente profissional. Reserve-as para seu íntimo e procure oportunidades para superá-la. No trabalho, trate o colega com o respeito comum, mantenha distância se possível, e não comente com outros a antipatia que sente;
• Sempre dê crédito a quem merece, sem jamais aceitar elogios ou recompensas pelo mérito alheio
• Ao errar, reconheça, sem exageros. A atitude esperada é “não foi um erro intencional, vou providenciar para que não ocorra de novo e vou remediar o acontecido”.

---

Preocupações com o Código de Conduta podem ser comunicadas confidencialmente por meio de um endereço de e-mail dedicado etica@gtxe.provisorio.ws a fim de assegurar a independência e confidencialidade, todas as solicitações serão geridas pelo departamento de recursos humanos e jurídico, por meio da função Governancia Corporativa.